Nachhaltiges Führungstraining

 

In konventionellen Seminaren wird immer wieder bedauert, dass der Lernerfolg nicht nachhaltig ist und die Lerninhalte sich nicht an dem Vorwissen und der Arbeitspraxis der Teilnehmer/innen orientieren.  

 

Das neue Seminarkonzept Nachhaltiges Führungstraining will neue Wege gehen durch 

  • Bedarfsgerechtes, individuelles Lernen                                                   „Ich lerne, was ich brauche!“
  • Festigung des Wissens                                                                        „Ich kann, was ich gelernt habe!“
  • Umsetzung des neuen Wissens in den eigenen im beruflichen Alltag             „Ich mache, was ich (jetzt) kann!“

Das Seminarkonzept besteht aus drei Bausteinen:

1. Selbstlernphase 


2. Präsenzphase 


3. Praxisprojekt 


1. Selbstlernphase „Ich lerne, was ich brauche!“                                     Das Seminar beginnt mit einer Selbstlernphase, in der die Teilnehmer/innen zunächst eigenständig ein Grundlagenwissen und nach Bedarf ein weiterführenden Wissen erarbeiten. Sie erhalten Texte, E-Learningprogramme, Fallbeispiele, um sich auf ein Seminarmodul vorzubereiten. Sie lernen wann Sie wollen und dem Tempo das sie selbst bestimmen. Damit sie ihr neues Wissen verfestigen, werden sie am Ende dieser Phase mit einem Lernpartner eine Übungsaufgabe bearbeiten.

 

2. Präsenzphase " Ich kann, was ich gelernt habe!"                                     In dieser Phase findet ein klassisches Seminar mit allen Teilnehmer/innen statt und wird das erlernte Wissen umgesetzt. In praktischen Beispielen aus dem Berufsalltag werden neue Verhaltensmuster eingeübt und können neue Einstellungen erworben werden. Es bleibt viel Zeit für die praktischen Übungen, da den Teilnehmer/innen kein theoretisches Wissen mehr vermittelt werden muss.

 

3. Praxisprojektphase „Ich mache, was ich (jetzt) kann!“

In dieser Phase werden die Teilnehmer/innen ein Praxisprojekt an ihrem individuellen Arbeitsplatz durchführen. Sie werden dabei von mir begleitet und können erstmals im 'Praxistest am Seil'  ihr neues Verhalten anwenden. Das neue Wissen bleibt also nicht in der Schublade sondern wird sofort umgesetzt. Durch diesen Lerntransfer wird  Nachhaltigkeit in der Umsetzung des Führungswissens erreicht. 

 

 

Die Inhalte des Nachhaltigen Führungstrainings werden in 3 Modulen vermittelt 

Modul 1: Führung und Kommunikation

  • Einstellungen und Werte zum Führungsverständnis   
  • Führungsstile    
  • Führungsinstrumente    
  • Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung  
  • Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Modul 2: Führen von Arbeitsteams    

  • Von der Gruppe zum Team
  • Analyse von Teamstrukturen und Rollen im Team   
  • Gruppendynamische Wirkkräfte   
  • Steuern von Teams
  • Arbeitsformen im Team

Modul 2: Konfliktmanagement     

  • Ursachen und Entstehen von Konflikten   
  • Dynamik von Konflikten   
  • Umgang mit Konflikten  
  • Schwierige Gesprächssituationen    
  • Als Führungskraft in Veränderungsprozessen

Die Inhalte der Module lassen sich natürlich Ihren Bedürfnissen anpassen!  Sprechen  Sie mich an.